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江山重工集團黨委副書記、紀委書記、工會主席 胡軍:把意識形態(tài)工作責任牢牢扛在肩上

　　習近平總書記指出：“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力?！弊ズ靡庾R形態(tài)工作，關(guān)鍵在于落實責任。江山重工集團黨委以落實意識形態(tài)工作責任制為抓手，把好導向、筑牢陣地、創(chuàng)新載體、綜合施策，不斷強化黨委在意識形態(tài)工作上的領導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，為公司履行好強軍興企使命，實現(xiàn)創(chuàng)新型企業(yè)和數(shù)字化工廠建設目標，推進“五個江山”建設提供強大的思想保證、精神力量、道德滋養(yǎng)和文化氛圍。

　　把好“方向盤”，切實提高思想站位

　　把好意識形態(tài)工作正確方向，提高各級領導人員的思想站位是黨委抓好意識形態(tài)工作的基礎，要持之以恒堅持。一是高舉旗幟，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，成立了新時代(江山)講習所，編印了學習口袋書，在學懂弄通做實上下功夫，引導廣大職工做中國特色社會主義文化的傳播者。二是筑牢責任，通過內(nèi)部巡察和專項督察，對各基層黨組織開展意識形態(tài)工作情況進行專項評價，找準問題和工作短板，提高干部做好意識形態(tài)工作的能力，使其成為意識形態(tài)工作的引領者。三是把好大勢，把圍繞中心、服務大局作為意識形態(tài)工作基本職責，積極創(chuàng)新內(nèi)容形式、方法手段、體制機制，不斷增意識形態(tài)工作吸引力和感染力，更好地聚合企業(yè)改革發(fā)展的正能量，堅定黨員干部和職工群眾與企業(yè)同呼吸、共命運的信心和決心，助推企業(yè)良性發(fā)展。

　　筑牢“主陣地”，牢牢把握思想輿論主導權(quán)

　　意識形態(tài)陣地我們不去占領，各種錯誤思想就會去占領，要毫不放松地加強各類陣地管理，拉起“高壓線”，把好“準入關(guān)”。一是做到輿情管控常態(tài)化。按照誰主管誰負責、誰主辦誰負責的原則，兩級黨組織重點加強對“一報兩網(wǎng)五平臺”的管控，特別是對50人以上“微信群”、QQ群等職工網(wǎng)絡群體進行重點跟蹤和管理，對網(wǎng)絡輿情及時進行引導和處理，確保各類意識形態(tài)陣地可管可控。二是推進傳播載體特色化。重點宣傳好公司的重大工作部署、經(jīng)營亮點和職工群眾的關(guān)注點，圍繞身邊人講身邊事，講好“兵器故事”“江山故事”，增強黨組織的向心力和戰(zhàn)斗力。三要打造專業(yè)化工作隊伍。堅持高標準建設專兼職宣傳思想文化工作從業(yè)隊伍，做到隊伍有人管、陣地有人守、工作有人干、輿情有人察。不定期組織領導人員、黨組織負責人和專職黨務干部開展意識形態(tài)工作培訓，增強責任意識，提高政治鑒別力，切實加強意識形態(tài)工作隊伍建設。

　　打好“組合拳”，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)

　　把握意識形態(tài)發(fā)展規(guī)律，摸清公司意識形態(tài)工作短板是做好意識形態(tài)工作的關(guān)鍵。一是實現(xiàn)正面引導與解決現(xiàn)實需求相結(jié)合，提高意識形態(tài)工作的實效性。意識形態(tài)發(fā)展與利益調(diào)整相協(xié)同的規(guī)律是意識形態(tài)發(fā)展的根本規(guī)律，公司黨委除了充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)外，重點把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，切實解決好職工群眾的利益問題。通過《員工思想月報》等輿情收集渠道了解員工所思所想，圍繞員工職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、身體健康等多方面進行提升，讓企業(yè)發(fā)展成果與員工共享;二是實現(xiàn)抓黨員骨干引領與全員教育相結(jié)合，提升理想信念教育的廣泛性。以社會主義核心價值觀和人民兵工精神為統(tǒng)領，統(tǒng)籌開展精神文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設工作，創(chuàng)新組織主題黨日、道德講堂、志愿服務等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力增強全體干部職工的道德素質(zhì)和文化修養(yǎng)，實現(xiàn)理想信念教育全覆蓋。三是實現(xiàn)傳統(tǒng)項目與特色推進相結(jié)合，提升意識形態(tài)工作的針對性。在將各類具有江山特色的“品牌活動”發(fā)展好、傳承好的同時，立足公司實際，與時俱進策劃開展各類職工樂于接受、企業(yè)切實需要的活動項目，著力加強職工傳統(tǒng)文化教育、團隊精神培育等，積極創(chuàng)造文明和諧的發(fā)展環(huán)境。

　　種好“責任田”，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制

　　抓好意識形態(tài)工作，關(guān)鍵要用制度、機制來保障。一是統(tǒng)籌走好“一盤棋”。堅持把意識形態(tài)工作作為推動公司可持續(xù)發(fā)展的重要保證，認真推進意識形態(tài)工作責任制實施辦法的落實，持續(xù)壓緊壓實意識形態(tài)工作的政治責任、領導責任，推動形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、基層組織分工負責的工作格局。二是壓緊壓實“責任鏈”。明確各級黨組織是意識形態(tài)工作貫徹落實的責任主體，黨組織負責人是第一責任人，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處理。班子成員按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任，切實推動意識形態(tài)工作與中心工作緊密結(jié)合，同部署、同落實、同檢查、同考核，建立橫向到邊、縱向到底的責任鏈條，構(gòu)建知責明責、履職盡責的責任落實體系。三是優(yōu)化完善“工作流”。堅持把意識形態(tài)工作作為兩級黨組織的一項重要工作內(nèi)容，定期分析研判責任落實及工作開展情況，研究并部署重要工作、重點事項，堅持“一事一報”和日常報告相結(jié)合，形成“專題分析、專項研究、專門方案、專人負責”的重點工作落實機制。四是用好考評“指揮棒”。堅持“有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究”的政治紀律和規(guī)矩，將各基層單位意識形態(tài)工作責任制落實情況納入《黨建和黨風廉政建設目標責任書》，與黨組織年度考核掛鉤、與基層班子和干部考評聯(lián)動，推動意識形態(tài)工作真正落到實處。